Qual é o salário médio dos desenvolvedores brasileiros que trabalham remotamente?

O mercado de tecnologia está cada vez mais interessante para os desenvolvedores brasileiros que procuram oportunidades de trabalho remoto em empresas fora do país. Uma das principais motivações é a diferença salarial entre o Brasil, os Estados Unidos e a Europa.

O salário médio dos desenvolvedores no Brasil

No Brasil, a remuneração dos desenvolvedores varia conforme a experiência, localização e tamanho da empresa. Em outras palavras, em média, um desenvolvedor júnior recebe um salário de R$5.168 mensais.

Um estudo realizado no ano de 2024, com 500 desenvolvedores brasileiros e que trabalham remotamente para companhias internacionais, revelou uma remuneração média de aproximadamente US$6.600 mensais. Seria mais ou menos um salário de R$35.500.

Como é a remuneração dos desenvolvedores nos Estados Unidos?

Todo mundo sabe que os salários para os desenvolvedores são bem mais altos nos Estados Unidos e segundo a Forbes, um profissional de TI pode alcançar um salário anual de US$120.000. Se pensamos nos desenvolvedores juniores, a remuneração anual pode variar entre US$60.000 e US$80.000.

Informações sobre o salário médio dos desenvolvedores na Europa

A remuneração dos desenvolvedores também é atrativa na Europa, embora haja variações entre alguns países do antigo continente. Os gerentes de TI e os desenvolvedores de software têm um salário médio de €86.000 anuais. Do mesmo modo, os desenvolvedores juniores, têm um salário anual que pode variar de €30.000 a €50.000 ou mais, dependendo do país em questão e também do custo de vida local.

Os salários no mercado internacional – considerações gerais

É importante saber que os salários por senioridade que mencionamos geralmente são os salários oferecidos para os profissionais de TI locais. Muitas empresas estrangeiras que preferem contratar profissionais de TI em outros países não necessariamente vão oferecer a mesma faixa salarial para um desenvolvedor brasileiro que é oferecida para um desenvolvedor americano, por exemplo. Isso porque as empresas estrangeiras que buscam contratar profissionais de outros países muitas vezes estão querendo reduzir custos e levam em consideração também os salários do local onde o profissional será contratado para fazer uma proposta.

Mesmo assim, o salário que um desenvolvedor brasileiro pode ganhar trabalhando para uma empresa estrangeira pode ser muito maior do que ele ganharia no Brasil para fazer o mesmo trabalho.

Também é importante utilizar plataformas especializadas para verificar a faixa salarial de ofertas de trabalho semelhantes, auxiliando assim na negociação das propostas de trabalho. Sites como Glassdoor ou Payscale podem te ajudar a comparar quanto um profissional de TI no mesmo estágio de carreira que você está agora ganha em uma empresa estrangeira.

Todos os desenvolvedores brasileiros que desejam trabalhar remotamente para empresas estrangeiras, devem dar atenção à qualificação profissional e investir em cursos para se destacarem no mercado internacional. Além disso, a comunicação fluida é crucial e fazer aulas de inglês online ou contratar um professor particular de inglês vai ser determinante para o sucesso nos processos seletivos internacionais.

Do mesmo modo, outro fator muito importante é o cultural, porque compreender as diferenças culturais e as expectativas do ambiente de trabalho estrangeiro é vital para uma integração bem-sucedida do profissional.

Então, depois de toda essa informação, fica claro que será muito importante que o desenvolvedor brasileiro esteja bem preparado para atender às demandas e expectativas do mercado internacional. Só assim, será possível conseguir o salário que mais se adeque às suas necessidades pessoais e profissionais.

E você, o que tem feito para conseguir o seu objetivo salarial?

*Todos os valores citados podem variar para mais ou menos, a depender da empresa contratante, do lugar de atuação da mesma e do câmbio financeiro do dia.