Quais são os desafios de uma carreira global?

A ideia de trabalhar para uma empresa estrangeira é um sonho para muitos profissionais de tecnologia, ja que colaborar com equipes globais, expandir horizontes e, claro, ganhar em moeda estrangeira, é altamente atrativo. E encontrar o melhor curso de inglês é uma garantia de sucesso para dar esse primeiro passo.

Porém, junto com essa aspiração, surgem medos e desafios que são comuns tanto para profissionais iniciantes quanto para aqueles mais experientes. Neste artigo, abordaremos todos eles e como superá-los.

Índice de conteúdo:

O meu inglês é suficiente?
Quais são as habilidades técnicas necessárias?
A Síndrome do Impostor
Choque cultural e adaptação

1. O meu inglês é suficiente?

Essa é, talvez, a preocupação mais comum entre desenvolvedores e profissionais de tecnologia que desejam trabalhar para uma empresa estrangeira. A comunicação em inglês é uma parte essencial do trabalho em equipes globais, e isso pode gerar insegurança em relação à fluência, ao vocabulário técnico e até mesmo à pronúncia.

O que fazer?

Inscrever-se em cursos de inglês online. Ninguém espera que você fale inglês como um nativo,o importante é ganhar confiança para se comunicar de forma clara e eficaz;
Investir em cursos de inglês focados na conversação e no vocabulário técnico da sua área;
Praticar diariamente, seja assistindo vídeos em inglês, lendo artigos ou participando de comunidades internacionais, como fóruns e grupos em sites especializados e redes sociais.

Dica: Praticar diariamente leva à fluência!

2. Quais são as habilidades técnicas necessárias?

Quando se trata de vagas em empresas estrangeiras, a lista de requisitos pode parecer assustadora. Frameworks, linguagens de programação e metodologias que você nunca usou podem dar a impressão de que o caminho é impossível.

Como melhorar?

Uma dica fundamental, para auxiliar nesse aspecto é: analise as descrições das vagas que você deseja e faça uma lista das habilidades necessárias. Dessa forma, fica fácil de priorizar e aprender os requisitos mais mencionados e buscar projetos práticos para aplicar o seu conhecimento. Além disso, crie um portfólio em plataformas como GitHub, para mostrar os seus projetos e a evolução do seu trabalho.

Por último, e não menos importante, confie nos seus conhecimentos e não deixe de manter o seu fluxo de aprendizado vivo! As empresas valorizam profissionais que são capazes de aprender rapidamente, de forma contínua e no modelo autodidata.

3. A Síndrome do Impostor

A síndrome do impostor é a sensação de que você não é tão competente quanto as outras pessoas acreditam e que, a qualquer momento, será “desmascarado”. Isso é ainda mais comum quando você se compara com profissionais internacionais.

3 conselhos para superar a síndrome do impostor:

Até os melhores profissionais passam por isso. É mais comum do que parece!;
Focar nos seus pontos fortes. Faça uma lista do que você já conquistou, das suas habilidades técnicas e dos desafios que já superou;
A disposição para aprender é mais importante do que o conhecimento absoluto e outros profissionais reconhecerão isso em você como algo extremamente positivo e valioso.

4. Choque cultural e adaptação

Trabalhar para uma empresa estrangeira também significa lidar com diferenças culturais no ambiente de trabalho, desde a forma como reuniões são conduzidas até a maneira de dar e receber feedback.

Como se adaptar à nova realidade?

Para começar, pesquisar sobre a cultura da empresa e do país onde ela está localizada antes mesmo de enviar o currículo ou fazer o primeiro contato. Depois, participar de fóruns ou grupos de profissionais que já passaram por essa experiência. Para fechar com chave de ouro, estar aberto a aprender e adaptar-se, já que resiliência e flexibilidade sempre são características muito valorizadas.

5. A pressão por estar a altura de um mercado global

Muitos profissionais sentem que, ao entrar no mercado internacional, precisam ser melhores do que em um mercado local, o que aumenta a ansiedade e a pressão.

Lembre-se que:

As empresas contratam um profissional pelo que ele pode trazer como indivíduo e suas habilidades técnicas, não pela perfeição;
Focar em progredir. Pequenos passos para melhorar as habilidades contam muito;
Networking com outros profissionais internacionais para trocar experiências e perceber que todos enfrentam desafios é muito importante em qualquer etapa desse processo.
Desenvolvedores brasileiros são reconhecidos lá fora como bons profissionais e têm características únicas que podem agregar muito em um time estrangeiro.

Trabalhar para uma empresa estrangeira é, sem dúvida, um desafio na carreira de qualquer profissional de tecnologia. Os medos que surgem ao longo dessa jornada são normais e fazem parte do crescimento pessoal e profissional. O mais importante é lembrar que você não precisa estar 100% pronto para dar o próximo passo, e sim mostrar a sua disposição para aprender e colaborar.

Todas essas ferramentas são importantes para garantir a qualidade e destaque profissional no trabalho remoto, que permite encontrar os melhores perfis em qualquer parte do mundo, tema que vamos comentar em outros artigos. Ser persistente, confiar nas suas habilidades e saber que superar esses desafios será uma experiência transformadora, afinal, grandes conquistas nascem da superação de grandes medos!

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