Importância de hard e soft skills para carreira internacional em TI

Se você chegou até aqui, deve ter passado pelos outros artigos do nosso blog e já sabe que o sonho de trabalhar no exterior inspira muitos profissionais, especialmente os que atuam no setor de tecnologia e inovação. Porém, para se destacar em mercados exigentes como nos Estados Unidos e na Europa, não basta dominar as conhecidas hard skills, é essencial desenvolver também as chamadas soft skills.

No artigo de hoje, vamos explorar as principais habilidades dos mercados americano e europeu, destacando as diferenças entre eles e te ajudando a descobrir onde deve focar seus esforços. Além disso, vamos dar tips para preencher lacunas de conhecimento, o que ajudará você a se preparar para a tão desejada carreira no exterior.

Índice de Conteúdo: 

• Desmistificando Hard e Soft Skills
• Hard e Soft Skills valorizadas nos Estados Unidos
• Hard e Soft Skills necessárias para a Europa
• Como escolher o mercado ideal para você?

Desmistificando Hard e Soft Skills para carreira internacional em TI

Antes de entrar nos detalhes dos mercados internacionais, é importante ter claro e conhecer as diferenças entre hard skills e soft skills. As hard skills são as habilidades técnicas adquiridas por meio de cursos, treinamentos recebidos e experiências profissionais anteriores. Como, por exemplo, o domínio de linguagens de programação, as certificações específicas, ou a fluência em outros idiomas.

Já as soft skills são as habilidades comportamentais e humanas que determinam como você interage com os colegas de trabalho, consegue liderar equipes, como encontra as soluções para os possíveis problemas e como se comporta quando aparecem ou se aproximam dos desafios. Alguns exemplos são a comunicação eficaz, a adaptação ao entorno e situações em geral, e o pensamento crítico.

Hard e Soft Skills valorizadas nos Estados Unidos

É importante ter em consideração que o mercado de trabalho americano é muito competitivo e orientado para resultados, então, para se destacar, as principais habilidades e mais valorizadas, começando pelas hard skills, são:

1. Cloud Computing e DevOps, as habilidades em plataformas reconhecidas são muito valorizadas e as certificações podem abrir portas para grandes, médias e pequenas empresas.
2. Data science e machine learning, as empresas americanas investem pesado em análise de dados e inteligência artificial, portanto, dominar ferramentas como TensorFlow  é sem dúvida um diferencial significativo.
3. Inglês avançado e/ou fluente, porque para trabalhar nos EUA é indispensável uma comunicação clara e eficaz em inglês. É importante investir em cursos de inglês técnico online ou aulas particulares nesse idioma para aprimorar o vocabulário técnico e a fluência. E podemos oferecer isso para você, aqui! 
4. Habilidades em metodologias rápidas, sem dúvidas ter conhecimento em frameworks como Scrum e Kanban é essencial para trabalhar em equipes multidisciplinares nos Estados Unidos.

E as soft skills:

1. Comunicação eficaz, o mercado americano valoriza profissionais que sabem expressar as ideias com clareza, seja em reuniões presenciais ou remotas.
2. Resiliência e proatividade, o profissional deve ser capaz de superar desafios e apresentar soluções antes mesmo que os problemas surjam ou se agravem, essa é uma característica altamente valorizada nesse mercado.
3. Capacidade de liderança, mesmo para cargos sem liderança, já que a habilidade de inspirar e coordenar equipes é um diferencial competitivo e que abre portas para o crescimento profissional.
4. Adaptabilidade, porque as empresas americanas funcionam em um ritmo acelerado, e a grande maioria exige profissionais que consigam se ajustar rapidamente às mudanças.

Hard e Soft Skills necessárias para a Europa

Agora que você já domina o mercado americano, falaremos do mercado europeu. Como já citamos em outras ocasiões, a Europa apresenta diferenças culturais e organizacionais em cada um dos seus países e por este motivo, esse contexto social e econômico tem influência nas habilidades procuradas pelas empresas.

Aqui estão as hard skills mais pedidas pelo mercado europeu: 

1. A especialização técnica é essencial na Europa porque as empresas tendem a valorizar profundidade em áreas específicas, como cibersegurança, engenharia de dados e desenvolvimento de software.
2. Multilinguismo, porque além do inglês, o domínio de outros idiomas europeus, como francês, alemão ou espanhol, é uma grande vantagem competitiva. Aproveita para ler o artigo “E se o seu foco é o Mercado Europeu?”
3. Ter conhecimento em sustentabilidade e energias renováveis, já que as práticas sustentáveis e a tecnologia limpa estão em alta no mercado europeu.
4. Certificações globais, assim como nos EUA, o candidato que possuir melhores certificações têm um diferencial para o mercado europeu.

E as soft skills mais solicitadas são:

1. Promoção da colaboração e trabalho em equipe, bem diferente dos EUA, o mercado europeu valoriza um estilo de trabalho mais colaborativo e menos individualista.
2. Ter inteligência cultural, porque frequentemente, para trabalhar na Europa é necessário  interagir com equipes multiculturais e saber lidar com diferenças culturais entre elas, além de adaptar a comunicação, é uma habilidade essencial.
3. Encontrar equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, já que as empresas europeias valorizam profissionais que compreendem a importância do bem-estar pessoal e profissional e que sabem administrar o seu tempo de maneira equilibrada.
4. Compartilhar um pensamento crítico para resolver problemas complexos de forma estruturada é uma habilidade muito requisitada, especialmente em setores como finanças e tecnologia.

Como escolher o mercado ideal para você?

Se você ainda está em dúvida sobre qual mercado é o mais adequado para seu perfil, sugerimos avaliar suas habilidades e seus interesses atualmente. Por isso chegou a hora de conhecer alguns pontos para facilitar a decisão.

Começamos por avaliar as suas habilidades técnicas e pessoais e para isso, faça uma lista de suas principais hard e soft skills e veja como elas se alinham com os requisitos dos mercados americano e/ou europeu. Depois, pesquise as oportunidades usando plataformas online reconhecidas  e recomendadas mundialmente, para entender as demandas de cada região. Como mais uma sugestão, vale a pena explorar sites especializados em vagas remotas.

Apesar do esforço econômico, ou falta de tempo, continue investindo em cursos e certificações, esse é um passo básico e super importante. Se você identificar lacunas em suas habilidades, invista no que for preciso para melhorar, como aulas de inglês online, cursos de especialização ou certificações importantes. E por último, mas não menos importante, não deixe de testar o seu perfil utilizando alguma ferramenta online que ajuda a determinar qual mercado é mais adequado para você. Por exemplo, preencher um simples formulário que, com base em suas habilidades e preferências, consiga sugerir o mercado ideal para focar e seguir. Isso pode ser uma excelente maneira de começar.

Agora que você conhece mais sobre as hard e soft skills valorizadas em cada região, precisa identificar quais precisam ser trabalhadas para melhorar ou atualizar o seu perfil profissional. Não esqueça que o mercado de trabalho internacional valoriza profissionais que se adaptam ao que ele precisa e estão bem preparados. Comece a aperfeiçoar as suas habilidades e conquiste a sua carreira internacional!