Hard e Soft Skills: Guia para Carreira de TI no Exterior

Se você chegou até aqui, deve ter passado pelos outros artigos do nosso blog e já sabe que o sonho de trabalhar no exterior inspira muitos profissionais, especialmente os que atuam no setor de tecnologia e inovação. Porém, para se destacar na sua carreira em TI em mercados exigentes como nos Estados Unidos e na Europa, é essencial desenvolver as chamadas Hard e Soft skills.

No artigo de hoje, vamos explorar as principais habilidades dos mercados americano e europeu, destacando as diferenças entre eles e te ajudando a descobrir onde deve focar seus esforços. Além disso, vamos dar tips para preencher lacunas de conhecimento, o que ajudará você a se preparar para a tão desejada carreira no exterior.

Índice de Conteúdo:

• Desmistificando Hard e Soft Skills
• Hard e Soft Skills valorizadas nos Estados Unidos
• Hard e Soft Skills necessárias para a Europa
• Como escolher o mercado ideal para você?

Desmistificando Hard e Soft Skills para carreira internacional em TI

Antes de entrar nos detalhes dos mercados internacionais, é importante ter claro e conhecer as diferenças entre hard skills e soft skills.

As hard skills (habilidades técnicas) são adquiridas por meio de cursos, treinamentos recebidos e experiências profissionais anteriores. Como, por exemplo, o domínio de linguagens de programação, as certificações específicas, ou a fluência em outros idiomas.

Já as soft skills (habilidades comportamentais) determinam como você interage com os colegas de trabalho, consegue liderar equipes, como encontra as soluções para os possíveis problemas e como se comporta quando aparecem ou se aproximam dos desafios. Alguns exemplos são a comunicação eficaz, a adaptação ao entorno e situações em geral, e o pensamento crítico.

Hard e Soft Skills valorizadas nos Estados Unidos

É importante ter em consideração que o mercado de trabalho americano é muito competitivo e orientado para resultados. Para se destacar atualmente, as principais habilidades valorizadas, começando pelas hard skills, são:

1. Cloud Computing e DevOps: as habilidades em plataformas reconhecidas (AWS, Azure) são muito valorizadas e as certificações podem abrir portas para grandes, médias e pequenas empresas.
2. IA Generativa e Ferramentas de Produtividade: Não basta mais apenas codar; as empresas americanas esperam que você domine ferramentas como GitHub Copilot, ChatGPT e Claude para aumentar sua produtividade e entregar códigos com menos bugs e mais rapidez.
3. Inglês avançado e/ou fluente: para trabalhar nos EUA é indispensável uma comunicação clara. É importante investir em cursos de inglês técnico online ou aulas particulares para aprimorar o vocabulário técnico e a fluência. E podemos oferecer isso para você, aqui!
4. Habilidades em metodologias ágeis: ter conhecimento prático em frameworks como Scrum e Kanban é essencial para a dinâmica acelerada das equipes americanas.

E as soft skills:

1. Comunicação Assíncrona (Written Skills): Trabalhando remotamente e em fusos diferentes, você precisa escrever bem. Documentar processos no Notion ou descrever tasks no Jira com clareza (em inglês) é vital para evitar reuniões desnecessárias.
2. Resiliência e proatividade: o profissional deve ser capaz de superar desafios e apresentar soluções antes mesmo que os problemas surjam ou se agravem. Essa mentalidade de “ownership” (dono do projeto) é altamente valorizada.
3. Capacidade de liderança: mesmo para cargos sem gestão direta, a habilidade de influenciar tecnicamente e coordenar iniciativas é um diferencial competitivo.
4. Adaptabilidade: as empresas americanas funcionam em um ritmo acelerado, exigindo profissionais que consigam se ajustar rapidamente a novas stacks e mudanças de escopo.

Hard e Soft Skills necessárias para a Europa

Agora que você já domina o mercado americano, falaremos do mercado europeu. Como já citamos em outras ocasiões, a Europa apresenta diferenças culturais e organizacionais em cada um dos seus países e por este motivo, esse contexto social e econômico tem influência nas habilidades procuradas.

Aqui estão as hard skills mais pedidas pelo mercado europeu:

1. Privacidade de Dados e Segurança (GDPR): Diferente dos EUA, o mercado europeu é extremamente rigoroso com dados. Desenvolvedores que entendem de “Privacy by Design” e normas da GDPR saem na frente em qualquer processo seletivo.
2. A especialização técnica profunda: empresas europeias tendem a valorizar profundidade acadêmica e técnica em áreas específicas, como cibersegurança e engenharia de dados.
3. Multilinguismo: além do inglês (que é a base), o domínio de outros idiomas europeus, como francês, alemão ou espanhol, é uma grande vantagem. Aproveita para ler o artigo “E se o seu foco é o Mercado Europeu?”
4. Sustentabilidade e Green Tech: práticas de “Green Coding” e tecnologia limpa estão em alta no mercado europeu, alinhadas às metas de sustentabilidade do continente.
5. Certificações globais: assim como nos EUA, o candidato que possuir melhores certificações têm um diferencial para o mercado europeu.

E as soft skills mais solicitadas são:

1. Colaboração e Consenso: bem diferente do individualismo competitivo dos EUA, o mercado europeu valoriza um estilo de trabalho mais colaborativo, onde as decisões buscam o consenso da equipe.
2. Inteligência Cultural: frequentemente, trabalhar na Europa significa interagir com equipes de 5 ou 6 nacionalidades diferentes. Saber lidar com essas diferenças e adaptar a comunicação é essencial.
3. Equilíbrio (Work-Life Balance): empresas europeias respeitam muito o tempo pessoal. Profissionais que sabem gerenciar seu tempo para serem produtivos sem precisar fazer horas extras constantes são bem vistos.
4. Pensamento Crítico: a capacidade de resolver problemas complexos de forma estruturada e analítica é muito requisitada, especialmente em hubs de tecnologia como Berlim e Amsterdã.

Como escolher o mercado ideal para você?

Se você ainda está em dúvida sobre qual mercado é o mais adequado para seu perfil, sugerimos avaliar suas habilidades e seus interesses atualmente. Por isso chegou a hora de conhecer alguns pontos para facilitar a decisão.

Começamos por avaliar as suas habilidades técnicas e pessoais e para isso, faça uma lista de suas principais hard e soft skills e veja como elas se alinham com os requisitos dos mercados americano e/ou europeu. Depois, pesquise as oportunidades usando plataformas online reconhecidas e recomendadas mundialmente, para entender as demandas de cada região. Como mais uma sugestão, vale a pena explorar sites especializados em vagas remotas.

Apesar do esforço econômico, ou falta de tempo, continue investindo em cursos e certificações, esse é um passo básico e super importante. Se você identificar lacunas em suas habilidades, invista no que for preciso para melhorar, como aulas de inglês online, cursos de especialização ou certificações importantes. E por último, mas não menos importante, não deixe de testar o seu perfil utilizando alguma ferramenta online que ajuda a determinar qual mercado é mais adequado para você.

Agora que você conhece mais sobre as hard e soft skills valorizadas em cada região, precisa identificar quais precisam ser trabalhadas para melhorar ou atualizar o seu perfil profissional. Não esqueça que o mercado de trabalho internacional valoriza profissionais que se adaptam ao que ele precisa e estão bem preparados. Comece a aperfeiçoar as suas habilidades e conquiste a sua carreira internacional!